• Romper el hielo entre los miembros de un equipo de trabajo.

• Activar al equipo para iniciar una reunión.

• Consensuar entre todos los miembros los aspectos que definen al equipo.

• Conocer los conocimientos y habilidades de un equipo.

• Identificar acciones para que los conocimientos del equipo aumenten.

• Definir y planificar las tareas que hay que llevar a cabo durante el próximo periodo.

• Dar visibilidad a las tareas que realizan los compañeros.

• Identificar y consensuar las expectativas que tienen los miembros del equipo sobre cada uno de los roles definidos.

• Definir los principios del equipo de una forma democrática. Estos principios deben definir los aspectos a potenciar y a evitar por los miembros del equipo.

• Consensuar y priorizar los objetivos a cumplir por el equipo tanto a corto, medio y/o largo plazo.

• Recopilar las lecciones aprendidas en un proyecto para que sean de utilidad en futuros proyectos.

• Analizar las tareas que está realizando el equipo, para conocer cuáles hay que potenciar y cuáles dejar de hacer.

• Descubrir las aficiones, actividades y gustos de los integrantes de un equipo.

• Fortalecer y mejorar la relación entre compañeros a partir de la creación de nuevos vínculos.

• Establecer fortalezas y debilidades del equipo que repercuten en su productividad.

• Identificar posibles riesgos futuros.

• Encontrar soluciones para esos riesgos.